会议结束，员工们陆续离场。
坐在前排的马卫看了眼没动的创始团队，知道真正的会议才刚开始。
一旁的人事经理李浩东，财务经理何岚也在思考，该以什么态度来对待创始团队。
要是按照职务来考虑的话，吴用作为怪兽能源科技公司的CEO，所有人的直系顶头上司。
他们自然要给予尊重, 多几分讨好也属人之常情。
可上面还坐着个老板的老板，他们又是大老板亲自招进来的。
在没摸清大老板和老板的关系前，该适当保持距离，还是拉近距离。
这其中的尺度，就有点难以把握了。
讨好不代表就要低声下气，卑躬屈膝。
老板讲笑话的时候，好不好笑配合笑几声。
老板说辛苦的时候, 谦逊的同时表示感谢。
这样的讨好, 是任何一个成年人都该具备的能力。
老板讲笑话，你双手环抱绷着脸。
老板说辛苦，你说‘嗯。’
除非公司就靠你一人吃饭，不然你有天大的本事也得收拾滚蛋。
在一家公司成为‘无可替代’的那个，这难度比保送清北还有挑战性。
马卫三人掀起头脑风暴，把所有的可能都考虑到了。
等会议室的门重新关上，萧远一开口。
他们就知道此前所做的准备，全都白花心思了。
“还没正式介绍过，吴用学长是怪兽能源的CEO，也是公司的首席技术官。”
既称呼他为‘学长，’又表明他在公司的职务。
是想表达彼此的亲近关系，也点名他才是公司的直接管理者。
同时也是在提醒吴用，他根本没必要去在意之前的安排。
将所有人划到市场部名下，是因为他们的工作性质本就该归属市场部管理。
何况，就算这些人都到了市场推广部下面。
可你是怪兽能源科技公司的CEO，一把手。
真有你觉着称心, 想用的人。
向市场部直接要人就好了，难道马卫还能卡着你这个老总要的人不放。
要说公司发展壮大，市场部在公司举足轻重，马卫也在公司站稳脚跟。
到那个时候，是要考虑他的个人感受和想法。
可这会儿，公司草创，大家人都认不全的时候。
谁会跟你这个总裁对着干，嫌自己工作的太轻松了。
再者，作为总裁要纵览全局，不能只盯着一块。
你是公司总裁，同时也是首席技术官。
公司的产品和技术革新，还要你来领导、负责。
光是这两摊子就够他忙的了，还要把手伸到市场部，把目光投向一线去。
是嫌自己不够累吗？！
被萧远这么一提醒，吴用才想起自己不是冲锋陷阵的‘将军。’
认真算的话，他怎么也得算个‘诸侯’吧！
跟个‘将军’去争着带兵，这不有毛病吗？
说到底，还是对自身的定位没有清楚的认知及意识。
先前就是野路子，总共就这么五个人。
说是总裁，可跟个‘自由摇摆人’没什么区别。
哪里有需要，就往哪里搬。
不光是他，其他人也是一样。