“吵什么吵什么？！”
“系统又出BUG了？”
主管不满的站起身，往对方工位上走去。
“怎么，出什么问题了？指给我看看。”
望着手下员工指的方向，主管瞟了眼。
第一眼看下去。
“什么问题？数据都很正常啊，也没出现乱码，也没有卡顿。”
“不是，主管你看这叫王子恒的主播。”
“王子恒？”
主管愣了一下。
“对，我想起来了。”
“新媒体那边给我打过招呼，让我给他推流来着，不过我不是给他推过了吗？”
“怎么，嫌不够？”
员工摇了摇头，眼里仿佛见了鬼一般。
“不是，主管你看看他直播间的数据。”
“4%的留存率啊！！！”
主管闻言，一把将其推开，盯着屏幕看了几眼，确认无误。
“还真是4%？！！”
4%！！！
%的留存率已经算是高质量直播间了，那现在4%的留存率是什么概念？
直接享受抖乐平台最高推流待遇没有任何问题！
“这怎么可能？”
“当初影后刘冰冰入驻抖音直播时也才%，他一个新人怎么可能到达4%？！”
“刷了？”
主管不敢置信，但屏幕上显示的数据不会说谎。
他连忙点开王子恒直播间的具体数据。
“在线观看人数，万。”
“看一下观众来源......”
“其中一大半都来自节目的推流，小部分来自推流。”
“没有刷数据的痕迹。”
“这倒是正常，可留存率为什么会这么高？！！”
他百思不得其解。
同时脸色肉眼可见的变得激动。
虽然不理解，但这不影响他的激动。
他们的主要工作是推流和挖掘潜力主播。
更加重要的是，他们的业绩也与这个有关。
一个从抖乐平台挖掘出来的，4%留存率的主播是什么概念？
这相当于他帮公司在千万记的主播里，淘出了一个影后级别的人才！！！
“快！把这个王子恒的数据打包发给我，我直接去找经理！”
没有丝毫犹豫，主管回到座位上，火急火燎的将材料准备好，而后直接发往上级。
紧接着整个人一屁股又弹了起来，朝着门外走去。
如果按照一般的流程，整个过程下来可能需要一个工作日才能有反馈。
但，他已经等不及了。
给自己上级发完材料，立刻亲自去对方办公室说明情况。
力求以最快速度将这波流量吃下！
拉开门，主管好像又想到了什么事情，他笑眯眯的转过头。
“对了小曾，感觉你做事挺细心的，过些日子有个组长的位置，你说不定能竞争一下。”
闻言，之前的那名员工欣喜若狂。
一但晋升组长，薪资水平可是直接加%！
加上奖金，绩效之类的，收入能直接翻倍！