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034 用人成本太高?他们可是人才!市政府不应该给点配套?(求鲜花!求评价票)(1 / 2)

“韩光,你还有什么好犹豫的?一个月四千五的工资呢!以前给得最高的,也不过才给咱们一千五……”

旁边一人说道。

随后也不等回答。

直接就问办公桌后面的工作人员要了一张简历。

自己填上了。

王志强看着他们,唏嘘不已。

研究生,那是绝对的天之骄子。

私人企业,很难招到。

要么进了国营单位,要么就是进了外企。

宏泰,以前倒是有不少的本科生,研究生一个都没有。

所以这些人即使走了,他们一点都不心痛。

“没有问题,这是报道的地址跟注意事项,明天上午来公司总部报道就行了……”

王志强直接递过去打印好了的报道流程。

韩光看着自己同学都签了,想到这工资待遇确实不错。

即使到流水线上当技术员,也没啥。

读书,不就是为了找个更好的工作?

说不定,就能从最基层拍起来呢?

“我签!”

在现实面前,天之骄子的研究生,选择了签下宏泰的合同。

五年起步!

看着有研究生带头。

周围围观的本科生们也心思活泛了起来。

本科生月薪。

外企也只有块的底薪。

虽然说试用期结束后,工资会有一个不小的涨幅。

很多人都觉得,自己是天之骄子。

堂堂的大学本科生。

宏泰给这么高的薪水,肯定不会让他们到一线当流水线工人。

普通流水线工人,天天加班。

一个月也不过拿七百。

工资给到位就行了。

除非家里有产业或是家里有矿的二代,他们都不需要工作。

“先生,麻烦能给我一张简历吗?”

不少人纷纷上前去讨要简历。

有了人带头。

一切都变得顺利。

不少人都是奔着每月的底薪去的。

当然,还有一些研究生跟博士生,自诩甚高,觉得自己水平很高。

宏泰不可能真把他们放到最基础的岗位。

“你不怕你们公司亏损?现在给出的工资,几乎是外资企业的两倍,国营企业的三倍了……”

看到招聘会现场,无数人被金钱打倒。

学校招生就业处的主任有些闹心。

从来没有见过一个企业这么豪横。

甚至都不考核毕业生是否有能力。

“亏损不重要,重要的是他们能承担起自己的工作职责。再说了,之前我们公司里的研究生、本科生,大多数都走了……但是我们还是搞出了这一切。”

杨宏一脸傲娇。

自己不需要这些人搞技术突破。

跟其他企业相反。

技术突破这事儿,不需要大量的研究。

他手里有最先进的技术。

需要的就是有基础经验的高端人才去把这些技术细节逆向推导出来。

后续要自己研究更先进的,不了解基础的技术可不行。

如果只是考虑企业发展。

不需要这样。

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